10月26日的韩国报纸《亚洲经济》在26日的文章中报道，最近，韩国公司流行着不看单位、不看证书的“盲选录用”，间接促使毕业生们在外表等方面下功夫。 韩国商家担心所谓的盲选招聘会将成为“外表”招募。
副本如下。
韩国企业的招聘季节到了，不看单位不拿到驾照的“扫盲招聘”盛行。 盲目选择是想打破学校出身的偏见，但正因为没有突出“硬件”的特征，所以希望韩国毕业生们在外表等“软件”方面下功夫，在面试中留下好印象。
许多认为外表不优秀不利于就业的学生不惜进行昂贵的整形手术。 金某( 27岁，女性)这两年一直在面试韩国的大型企业，但每次最后的面试都会输。 我觉得嘴角下垂的印象不好，去整形外科打了肉毒杆菌。
南某( 29岁)为了在面试中给面试官留下好印象，最近去学习了如何打扮。 南某说:“即使衣服颜色合适，也会给别人留下不同的印象。” 她用20万韩元(约人民币1180元)进行专业测试，寻找适合自己的口红颜色，搭配适合自己身体的服装。
据韩国整形业界相关人士介绍，最近进行“就业整形”的男性也在增加。 首尔新村地区整形外科的负责人说，现在很多男性都在因m字额头等问题矫正发际线。
昂贵的面试补习班也很受毕业生欢迎。 一对一上课时间(每90分钟)的价格达到了60万韩元(约3540元)，但每周六的补习班还没有客满。
甚至韩国公司的人事负责人也担心所谓的扫盲选举招聘会将成为“外表”招募。 今年7月，韩国就业门户网站job korea对418名公司人事负责人进行的问卷调查结果显示，45%的回答者回答“担心在扫盲选举中出演，根据外表和现场应变来评价应征者的招募”。 47.5%的受访者认为招聘人才的标准很模糊。 (高冰雪)
标题：【要闻】不看分数看颜值？ 韩企盲选招聘陷入“怪圈”
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