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据1月13日的加拿大报纸《星岛日报》报道，根据新发布的加拿大就业统计数据，新移民与当地人之间的就业差距随着教育水平的提高反而变得明显。 5年以内的新移民拥有大学以上教育程度的人，失业率是当地出生人口的4倍以上。
事实上，本地出生的人即使只有高中学历，新移民就业的程度也远远高于有大学学历的人。 两组人口失业率统计分别为7.1%和11.9%。

新移民的就业状况与当地出生者相比，各省也明显不同。 魁省的新移民失业率在加国各省过去几年一直很高，但去年新移民的就业比去年明显多。 安省和谦虚的诗省新移民和当地人的就业率差距越来越大。

在安大概省，有大学学历，5年以内的新移民，失业风险的概率是当地同等学历的人的5倍。 在谦虚的诗省，一年前新移民的失业率是当地人的3倍，现在是4倍。

这些差别只体现在就业率的差别上，没有反映新移民人口就业不足、专业浪费的状况。 就像拥有博士学位的新移民开出租车。在餐馆和咖啡店打工在大城市并不常见。 他们在统计上就业了，但没有发挥实际的经验和才能。

不要以国家经验不足为借口

多伦多地区就业联盟( thetorontoregionimmigrantemploymentcouncil )帮助新移民融入劳动力大军已经十年了。 执行官伊顿( margaret eaton )说，仅去年就帮助了300名新移民配对适合专家的就业指导教师。

伊顿说，加拿大现在有矛盾，对新移民开放感到骄傲，另一方面新移民来到加拿大，但由于所谓的“加拿大经验”不足，就业时很冷淡。 安大概省人权委员会( Ontario’shumanrightscommission )宣布，雇主以加拿大经验不足为借口拒绝录用新移民是违反人权的方法。

保守党政府现在正在大力修改移民制度，以便在新移民到达之前找到合适的员工。 但是，政府也有不少意见认为应该改善新移民的安居和就业服务，打破限制新移民获得专业资格的各种障碍。

促进新移民专家的充分就业不是出于人道理由，而是对整个加拿大的经济产生强烈影响。

新移民不能充分就业发挥专业，是加拿大经济的重大损失，是对国家的损害。

标题：【要闻】高学历专业被忽视 加拿大新移民职场易遇隐性歧视    
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