5月16日电题:聚焦日本最大的中国人“劳动群体”:解读研修生的生存实际情况
作者王海波
随着中国对外开放的深入，更多的中国人走出国门，向海外提供劳务，换取报酬。 但是，由于各种因素的制约，近年来中国工人的合法权益受到侵犯并不少见。 前几天频繁出现在报纸上的在日中国研修生问题，以及派生的一系列社会问题，使这个日本最大的中国人“工人群体”受到了各方的关注。
5月15日，中国商务部国际贸易经济合作研究院的梅新育研究员和《日本新华侨报》的蒋丰总客以“信息大家说话”为由，对日本研修生的“生存实际情况”进行了各方面的解读和分解。
由于日本劳动力不足，外国研修生已经成为日本公司最重要的生产力，而中国研修生集团是这个“生产力”的主力军。 据梅新育估计，从中国留学日本的研修生人数已经达到20万人，是中国对外劳务输出中除工程承包外的最大门类。
日本政府与这些外国工人相比实施了“外国研修生制度”(近年来调整了“外国技能实习生制度”的名称变更)。 随着“少子高龄化”的加速，也就是日本社会现在表现出的人口老龄化、出生率下降、日本劳动力不足，这个制度已经成为日本公司经营者获得廉价劳动力的重要手段。
“日本的缝纫业对研修生的诉求很大。 另外对农业研修生、包括养猪、养牛、水产业在内的研修生的诉求也很大”蒋丰介绍说，现在中国研修生从事的产业大多是劳动密集型产业。 而且，中国研修生的主体是第一个来自中国农村的青年。
三年收入20万人民币去日本研修的魅力很大
蒋丰说，对一些没有特殊生产技能的农村青年来说，工资差异是最大的魅力。 他介绍说，他是三年的研修生，如果工作情况好，至少可以顺利带回20万人民币，这在中国依然很有魅力。
蒋丰表示，现在外国研修生进入日本，接受训练两个月后可以领工资。 这是工资方面最大的改善。 他说:“我离开了身体，丰富了家人。 一群人出去了，带走了村子里的人”。
梅新育也说，日本研修生制度的魅力很大程度上取决于中国和日本两个国家经济收入快速发展水平的对应。 当然，对中国国内先进富裕地区的居民来说，这种魅力可能并不那么强。
梅新育说，除非真的学习技术，否则可能只是作为劳务输出，对不太发达、不富裕地区的居民来说很有魅力。 对中国政府来说，想去日本留学的研修生不仅仅是打工，学习技术，建立人际关系，对将来经营的迅速发展有很长时间的好处。
标题：【要闻】聚焦日本最大华人劳工群体：解读研修生生存实态
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